Recruter coûte cher — mais l'État luxembourgeois prend en charge une partie de l'effort, et beaucoup d'employeurs passent à côté. Deux mesures fiscales méritent l'attention des dirigeants de TPE/PME qui embauchent en 2026.
1. La prime à l'embauche de demandeurs d'emploi, prolongée jusqu'à fin 2026
Le crédit d'impôt accordé aux employeurs qui recrutent des personnes sans emploi a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026. Le principe : lorsque vous embauchez un demandeur d'emploi éligible, une partie du salaire versé vous revient sous forme de crédit d'impôt.
C'est un double effet gagnant : vous réduisez le coût réel de l'embauche, et vous ouvrez votre recrutement à des profils que le marché sous-estime souvent — des candidats disponibles immédiatement, motivés, parfois accompagnés par l'ADEM dans leur montée en compétences. Pour connaître les conditions précises applicables à votre situation, rapprochez-vous de l'ADEM ou de votre fiduciaire avant la signature du contrat.
2. Travailleurs saisonniers et occasionnels : le forfait relevé à 18 €/heure
Deuxième levier, plus discret : l'employeur qui engage du personnel temporaire pour des travaux occasionnels peut appliquer une retenue d'impôt forfaitaire sur les salaires, au lieu du barème classique — une simplification administrative appréciable pour les contrats courts.
Depuis le 1er janvier 2026, la limite horaire maximale du salaire permettant de bénéficier de ce régime est passée de 16 à 18 euros. Concrètement, davantage de contrats saisonniers — horeca, événementiel, commerce en période de pointe, agriculture — entrent dans le champ du forfait, avec moins de paperasse à la clé.
Comment en profiter concrètement
- Avant d'embaucher, vérifiez systématiquement si le candidat est inscrit à l'ADEM : la même embauche peut coûter sensiblement moins cher.
- Pour vos renforts d'été ou de fin d'année, faites recalculer par votre fiduciaire les salaires horaires proches de l'ancien plafond de 16 € : ils sont peut-être désormais éligibles au forfait.
- Documentez : ces dispositifs supposent des conditions et des justificatifs — un dossier propre dès le départ évite les mauvaises surprises en cas de contrôle.
Ce qu'il faut retenir
- Le crédit d'impôt pour l'embauche de demandeurs d'emploi est prolongé jusqu'au 31 décembre 2026.
- Le plafond horaire de la retenue forfaitaire pour travailleurs occasionnels est passé de 16 à 18 € au 1er janvier 2026.
- Ces deux mesures réduisent le coût et la complexité de l'embauche — à condition de les connaître avant de signer.